挺進大別山 熔煉精氣神｜與總裁直面交流 砥礪奮進新征程

凝心聚力勇開拓，

砥礪奮進新征程。

4月14日，東旭藍天“總裁面對面”交流活動在曾走出59位開國將軍的皖西明珠金寨縣成功舉辦。

東旭藍天董事長兼總裁趙艷軍，以及公司經營層代表與員工代表出席。此次別開生面的交流活動不僅幫助員工更好的了解到公司的戰略、企業文化、管理理念，而且更好的傾聽到一線員工的心聲，形成公司與員工之間的默契共識。在當前的“變局”中共謀“破局”之路，促進個人和公司共同發展，時代不會辜負每一個努力的人。

建言獻策，和衷共濟促發展

重新定位光伏組件業務  

當下組件市場發展快競爭激烈，極具挑戰性，破局至關重要。謀求市場差異化，向組件上游高利潤產業進行延伸，有效的降本增效；進一步加大海外訂單獲??；在組件和系統應用端加強研發力度，著力新品開發。

董事長：首先要破局，謀局新出路。對行業要有清晰、動態的判斷，立足市場重新定位，從生產型企業向集成商、貿易商轉變；擴大東旭藍天品牌在海內外的影響力；要增加研發投入，推出主打產品，只有創新才能引領市場。

茶油業務市場營銷新舉措

國內茶油市場目前沒有形成規?；l展，東旭大別山山茶油要求突破、求創新。放眼全球化發展，加快新品開發速度，加強增值服務配套，布局新渠道、新營銷推廣模式。

董事長：東旭大別山山茶油產業是鄉村振興事業的重要發展方向。今年要轉成2+1的直銷主導模式，要增量；高端禮盒裝新品已經受到客戶高度認可和贊譽，C端產品更重要的是服務，要做好客戶回訪，培養客戶粘性，提高回購率；要持續走產品創新、副產品開發、品牌化建設發展的路子，多措并舉拓寬流通渠道。

人才培養是關鍵，完善晉升機制

進行內部技術人員梯隊建設及培養，人力部門需建設合適的薪酬匹配及崗位匹配機制。

董事長：首先根據345原則，設置津貼，鼓勵多勞多得。人力部需要確定員工職業技能等級，根據人員職業技能等級、工齡、崗位形成崗位匹配及薪資匹配方案，優勝劣汰，做到人崗匹配，勞資匹配。

李士寶：要有求變的干勁，只要覺得合理，就勇敢堅持的向上發出聲音。

徐強： 在面對困難的時候迎難而上，多發揮主觀能動性，多想辦法與企業一起成長，在人力新的考核體系下，向著更好的方向發展。

董事長：要有態度、有堅持，要改進、創新。要勇于奉獻，凝心聚力，齊心協力干成事，干大事，干難事。

同時2023年新入職的營銷開發人員在參觀完生產基地后也是信心倍增，表示將積極發揮自己的強項和優勢，憑借東旭藍天大平臺，通過努力達成目標，貢獻力量。

董事長：新員工的精氣神很足、很好，要懷揣夢想，通過創新和努力去創造未來。營銷開發是企業發展的龍頭，是核心，在行業內卷的情況下，首先要清晰的認識自己，認識企業，明確目標，做好項目管理。要踐行東旭藍天的兩大主戰略，碳中和和鄉村振興，代表企業開拓新機遇、新市場。

會議的最后董事長對大家積極的獻言獻策表達了感謝，東旭藍天將為員工提供家庭的溫暖關懷，工作面的學習拓寬，硬朗的工作作風。同時目標就是我們的軍令狀，不達目的誓不罷休。

重走紅軍路，傳承大別山精神

金寨縣被譽為“紅軍的搖籃，將軍的故鄉”，“大別山精神”是紅色革命精神之一，是顧全大局，勇挑重擔的精神；是艱苦奮斗，戰勝一切困難的精神；是實事求是，一切從實際出發的精神；是齊心協力，精誠團結的精神。為了激勵員工士氣，本次活動特別安排了“重走紅軍路”環節，培養員工勇當前鋒、不勝不休的精神。

深入學習“大別山精神”

烈士陵園 趙艷軍董事長帶隊宣誓 敬獻花籃

熔煉精神 聚勢登峰

千淘萬漉雖辛苦，

吹盡狂沙始到金。

本次活動的舉辦，充分凝聚了東旭藍天人“熔煉精神 聚勢登峰”的拼搏精神，為深耕碳中和和鄉村振興產業發展奠定了堅實基礎。“讓天更藍，讓生活更美好”不僅僅是一個概念、一個口號，而是藍天人一步一個腳印的實踐和探索。讓我們團結一心，去扎實肯干，去挑戰突破，去收獲更加酣暢淋漓的勝利。破浪者，必將勇往直前。