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              蔚藍人物|走出象牙塔 投身藍天下的“權益守衛者”

              作者:東旭藍天 發布時間:2022-05-27

              在看不見硝煙的法律戰場,她沉穩嚴肅,應對各方問題都能對答如流;在談判桌前,她據理力爭,細節掌控恰到好處;在法務團隊里,她又是個待人友善,充滿朝氣的樂觀女孩。


              有熱發光的職場小太陽

              2020年的8月,公司風險管理部迎來了年紀最小的部門成員。她就是通過公司管培生青苗計劃加入到東旭藍天大家庭的鄭肖垚。

               

              “性格樂觀開朗,她反應很快,會把工作中遇到的問題進行歸納思考,又能觸類旁通?!憋L險管理部的負責人郭總很快發現了這個年輕姑娘的優勢點。他非常重視培養公司法務人員的動手能力——第一次看著做,第二次學著做,第三次必須自己做。

               

              從整理統計部門訴訟案情況到旁聽股東大會決議過程再到上手分析合同買賣糾紛案件的可訴性,在僅不到一個月時間內,鄭肖垚就獨自負責了一件合同糾紛的案件,撰寫了入職以來的第一份答辯狀。

               

              就是這份小小的答辯狀,讓她對這份工作有了更深層的理解。即使她已經足夠認真,這份答辯狀在郭總的指導下反復修改了五遍才最終定稿。


              “小心再小心,謹慎更謹慎?!痹谕蠼鼉赡甑墓ぷ骼?,不論何時何事,這句話成為了她的工作準則。

               

              法務工作之外,她還是部門的“小管家”。積極負責起部門的行政內勤事務,同時帶動同事們更多的參與到公司的各項活動中去,像一顆發光發熱的小太陽一樣。

               

              各種優異表現都被同事和領導看在眼里,在通過轉正述職后,她成為了同時期第一批提前轉正的管培生。


              以擔當為動力 求知無止境

              走出象牙塔之后,實踐成為了最好的老師。

               

              “剛開始獨立接手案件的時候,說不緊張是假的?!编嵭愓f到這里忍不住有點羞澀。從剛開始跟著外聘律師一起出庭,到獨立出庭,再到可以帶新人出庭。


              截至目前,她已代理負責近50個案件,涵蓋勞動爭議、買賣合同、服務合同、建設施工合同等類型的案件,其中絕大部分案件都取得了良好的效果。

               

              從勞動仲裁的案件起,鄭肖垚就養成了做好庭前準備的習慣,從了解案件的基本情況到收集整理證據材料到制定訴訟策略再到撰寫答辯意見、質證意見等等。

               

              她會在開庭前盡可能地設想法官、仲裁員以及對方當事人、代理人可能問到的問題,提前做好應對方案。她會反復推敲每一份起訴狀、上訴狀、答辯意見、質證意見、代理詞,仔細研讀每一份判決書,從中發現問題、總結問題,繼而找到解決問題的辦法。

               

              在一次協助修改回函文件的工作中,她按照習慣先對整個案件過程進行了解。憑借嚴謹細致的工作作風,在查看案件資料的時候她注意到了一處之前未被提及,但對我方極為重要的有利線索,最終為公司爭取到了最大利益。

               

              “她喜歡從不同的角度看待和對待問題,所以會提出很多有價值的意見?!币黄鸸彩逻^的資深戰友對鄭肖垚如是評價。

               

              法學專業出身的鄭肖垚一開始對工程項目管理、光伏新能源業務以及商業邏輯、商業合作模式等認識并不多。

               

              為了能更好地處理工程領域的糾紛,她利用下班時間,通過微信、B站、喜馬拉雅等平臺搜索學習與建設工程相關的課程,還跟領導同事借來與光伏新能源項目糾紛相關的書籍學習。

               

              對于實在理解不到位的問題,她會虛心地向身邊的領導同事請教,在收到前輩們耐心解惑的同時也獲得了頗多贊賞。

               

              在辦理各類案件的過程中,她發現自己也慢慢地參與到公司的經營中,對公司業務和商業模式越來越熟悉。


              夢想無垠 步履不停

              在2021年慶祝建黨百年之際,鄭肖垚被大股東集團公司評為“優秀共產黨員”。這不僅是對她過去工作的肯定,更是對她未來工作的鞭策。

               

              今年,隨著公司發展戰略轉型升級和部門職責的調整,鄭肖垚與更多同事組成了新的團隊。新的團隊領導黨總是一位非常重視年輕員工成長的“領路人”,“必須要做到滴水不漏”是黨總對團隊的要求。她會定期帶領大家梳理近期內遇到的問題,結合公司的具體情況,進行一系列建章立制的工作,規范了各種流程處理方法,有力地保證了團隊的工作質量。

               

              “每個人都是在升級打怪中成長”是黨總在引導大家進行心態調整時常用的比喻。談到這里,鄭肖垚直言“能加入到這樣的團隊中,有所成長、有所收獲,是我的幸運?!?/span>

               

              對于這份所鐘愛的職業,她有了更多的思考,目光也投向了更遠的前方?!叭绾纬蔀橐幻麅炐愕姆▌??我想不能單單沉浸于具體事務的瑣碎之中,不能僅僅囿于法律,應該跳出來用更大的視角來看待問題?!?/span>

               

              足不強則跡不遠,鋒不铦則割不深。面對新的征程,與管培生階段不同,鄭肖垚對自己有了更高的要求。

               

              在工作中會不斷遇到難題,但是想要在不斷破解難題的過程中實現自我突破、自我超越和自我躍升,必定會經歷種種困難。


              但是她不想做患得患失的“打工人”,而是要做樂觀積極的“主人翁”。在工作上,注重自身發展和進步,積極學習新知識、新技能,在實干中增長才干、精進能力。


              遇到挫折和委屈時,多一些樂觀從容,學會感恩,學會包容,做到件件有落實、事事有回音,爭取做好藍天的“守衛者”。

               

              凡是過往、皆為序章。


              在藍天的日子里,是鄭肖垚不斷認清自己、探索自己、提升自己的過程,也是她繼續尋覓時光意義、探尋人生價值的過程。


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